“贯彻新发展理念 促进高质量发展”大讨论活动心得体会------邢艳允
自3月初开展“贯彻新发展理念 促进高质量发展”大讨论活动以来，我通过个人自学、读书班学习研讨以及参与公司调研工作，进一步提高了对公司各部门工作的了解，进一步增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。现跟大家分享一下心得体会。
一、党建工作对于企业来说，具有很好的政治导向作用，是企业宝贵的政治资源。在企业管理工作中必须发挥党建工作的主观能动性，坚持党的领导，因地制宜开展党建工作，正确发挥出党组织把握方向、制定战略、完善制度、营造环境、参与管理等重要作用，在企业的管理过程中，必须要以党建工作贯穿全过程，才能真正发挥出党建引领企业发展的作用和优势。
二、业务干部学党建、党务干部学业务，都是履职尽责的必修课。
具备与担任的行政岗位职责相匹配的政治能力，是业务干部履职应具备的基本要求。对业务干部而言，加强政治理论学习，不是可有可无的事情，而是强短板补弱项的“必修课”。
各层级业务干部，都应把政治要求作为经营履约、对项目定位的基本考量。日常工作中，如果对政策背景了解得更透一些，我们在对项目的投入和项目节奏的把控上，就能更加清晰，在项目的实施过程中就会更加主动。业务干部只有做政治上的明白人，自觉提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，心怀“国之大者”，才能判大势、算大账，更深刻理解党中央的战略决策，敏锐捕捉到蕴含其中的发展机遇。
党务干部同样需加强对业务知识的学习，才能进一步传递出党建与业务深度交融的价值导向。党务干部学业务，要端正心态，以接受的态度虚心学、用心学，要真正潜心钻研，持续增强抓党建促业务的履职本领。从我从事党务工作这几年来看，就存在沉浸在自己的一亩三分地，对中心工作一知半解、对业务知识知之甚少的问题。3月份，公司对各部门进行综合考核，同步推进公司调研、“贯彻新发展理念 促进高质量发展”大讨论活动和“市场建设与稳定发展年”活动的调研，我在整个参与过程中，是感觉到有些吃力的，查看部门资料抓不到重点。反思原因，就是因为自己业务知识薄弱。
总之，党建和业务的真正融合，是一项基础性、经常性工作，各党员干部，应自觉把促进业务工作，作为抓好党建的出发点；把业务工作完成情况，作为检验党建工作成效的重要依据。如此，在各项举措部署上相互配合、在实施中相互促进，党建理论才能真正成为打开高质量发展的“钥匙”，业务知识才能为党建工作注入丰富的内涵和动力。
三、思想政治工作很重要。
思想政治工作从根本上说是做人的工作。习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
结合现阶段公司实际和支部工作实际，从两个方向上可以做的更好一些，一是加强人文关怀，从顶层设计上充分考虑、积极争取、尽力保障大家的权益，多考虑一下广大职工的切身利益；二是用好谈心谈话这个重要方式。谈心谈话是支部每年都要落实的一项工作举措，是一项日常性工作。要求是根据工作推进情况和每一名党员的工作表现，不定期开展对党员的谈心谈话，及时掌握其思想动态并做好思想工作。在3月份开展综合考核我做谈话记录的过程中，我发现谈心谈话可以作为面向广大干部职工的一项经常性工作而不仅限于党员，通过交流，鼓起大家的精气神，引导大家全面地正确地看待部门肩负的职责和公司要实现的目标任务，正确的看待面临的困难和问题，正确地看待手中的权力和接受的制约与监督，正确地看待组织、看待他人、看待自己。从员工角度只有认识对了，思想才会通，思想通了，情绪才会顺；情绪顺了，干劲才会足。所以在下一步支部将对谈心谈话制定具体计划安排，做好日常谈心谈话工作。
四、每名员工都要有计划有意识地通过学习和实践提升个人综合能力。
无论是干部还是职工，都要坚持在干中学、学中干，真正上心用心，做好知识储备，提高自我认知，这也是干部成才、个人成长的必由之路。要结合工作需要去学习，把学习作为克服“本领恐慌”的重要途径，缺什么就补什么，学习做好本职工作相关的新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系。
（以上发言仅为个人学习心得，如有不当之处，恳请大家批评指正）
